Decisiones laborales que se pueden defender.

Cómo trabajo

1. 01

   Conozco tu negocio

   Tu operación, tu gente y su cultura.

2. 02

   Analizo antes de decidir

   Fundamento, riesgos y momento de cada decisión: despidos, amonestaciones, cambios de funciones o turnos, investigaciones y respuestas a la DT.

3. 03

   Dejo todo documentado

   Para responder en una fiscalización, una tutela o un juicio.

Servicios

• Asesoría laboral permanente
• Análisis de despidos y cartas de despido
• RIOHS, contratos, anexos y protocolo Ley Karin
• Investigaciones internas y amonestaciones
• Gestión de conflictos laborales
• Fiscalizaciones DT, tutela y juicios laborales
• Negociación colectiva por la empresa
• Capacitación a jefaturas

En negociación colectiva asesoro desde ambos lados de la mesa, a empresas y a sindicatos. Eso me permite anticipar los argumentos del sindicato y preparar una respuesta realista. Nunca asesoro a las dos partes de una misma negociación ni acepto un caso con conflicto de interés.

Gestiono el conflicto completo, no solo el juicio

Mi experiencia me ha enseñado que un conflicto laboral se define mucho antes de una demanda: en cómo se identifica, cómo se decide y cómo se documenta.

Cómo enfrento un conflicto

1. 01

   Identifico el conflicto

   Qué pasó, a quién afecta y qué riesgos tiene para la empresa.

2. 02

   Te recomiendo una decisión

   La alternativa con mejor fundamento, según la gravedad, el momento y la situación del trabajador.

3. 03

   Dejo trazabilidad de la decisión

   Antecedentes, informes y comunicaciones quedan registrados para justificarla.

4. 04

   Busco un acuerdo cuando corresponde

   Si el caso lo amerita, exploramos una solución acordada con el trabajador.

5. 05

   Si no hay acuerdo, aplico el protocolo

   Seguimos lo que indican la ley y la normativa interna de la empresa, como el RIOHS y sus protocolos.

Cada caso es distinto. Esto describe cómo trabajo, no un resultado garantizado.

Si llega una fiscalización de la DT, tu empresa tiene opciones

Una fiscalización no termina con el acta. Te acompaño en cada etapa y te digo qué camino conviene.

1. 01

   Durante la visita

   Reviso qué documentos se piden y ordeno la entrega.

2. 02

   Corregir a tiempo

   Si se constata una infracción y la corriges, puedes pedir que te rebajen la multa.

3. 03

   Sustituir la multa

   Las micro y pequeñas empresas pueden pedir cambiarla por un programa de capacitación.

4. 04

   Reconsideración ante la DT

   Procede si hubo un error de hecho o si ya cumpliste.

5. 05

   Reclamo judicial

   Se presenta ante el Juzgado de Letras del Trabajo, dentro de 15 días hábiles desde que te notifican la multa.

6. 06

   Mediación por vulneración de derechos

   Antes de una denuncia por tutela, la DT cita a mediación. Es la oportunidad de resolver el conflicto.

Cada opción tiene requisitos y plazos propios. Los revisamos desde el primer día.

Para quién

Experiencia en

Antes de despedir, revisa seis filtros

Marca los que tu caso cumple. Si falta uno, conversemos antes de decidir.

Quién te atiende

Carlos Donoso Oñate

Abogado, licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad Central. Desde 2009 me dedico al derecho laboral. Un conflicto laboral surge cuando una parte busca imponer su posición sobre la otra. Lo primero es prevenirlo. Si ya existe, importa cómo se gestiona: elegir la vía adecuada, sea extrajudicial, administrativa o judicial, definir la estrategia, reunir los antecedentes y construir los fundamentos. Hablas siempre directamente conmigo.

Formación

• 2018Magíster en Gestión y Dirección Tributaria · Universidad Adolfo Ibáñez
• 2013Diplomado en Derecho Laboral de la Empresa · Universidad de los Andes
• 1997Licenciado en Ciencias Jurídicas · Universidad Central

Perfeccionamiento

• 2022Cómo construir un recurso de nulidad efectivo · Academia Nacional de Litigación
• 2021Técnicas de interrogación en juicio oral: examen directo y contraexamen · Pontificia Universidad Católica de Chile
• 2020Mediación civil y comercial · Centro de Arbitraje y Mediación de la Cámara de Comercio de Santiago

2002 · ejercicio profesional 2009 · derecho laboral Colegiado · Colegio de Abogados de Chile

Mis principios

• IndependenciaTe aconsejo lo que creo correcto, aunque no sea lo que quieres oír.
• LealtadDefiendo solo tus intereses y no acepto casos con conflicto de interés.
• ConfidencialidadLo que me cuentas queda protegido por el secreto profesional.
• HonestidadNo prometo resultados. Te explico los riesgos reales de tu caso.
• DiligenciaCumplo los plazos y te informo de cada paso.
• Honorarios clarosAcordados por escrito antes de empezar.

Conforme al Código de Ética Profesional del Colegio de Abogados de Chile.